Nhiều spa đang đau đầu trong việc tính lương cho nhân viên sao cho hợp lý và chính xác nhất. Không giống với các loại hình kinh doanh khác, khi tính lương nhân viên chỉ cần theo một công thức chung. Với mô hình kinh doanh spa, việc tính lương và hoa hồng cho nhân viên spa đòi hỏi nhiều yếu tố hơn. Vây cách tính lương cho nhân viên spa hợp lý chặt chẽ nhất là gì? Mẫu bảng lương spa như thế nào? Trung bình lương nhân viên spa bao nhiêu?
Một spa cần có những nhân viên nào? Trung bình lương nhân viên spa bao nhiêu?
Nhân viên spa là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến sự chuyên nghiệp và quá trình phát triển của Spa. Chính vì thế mà việc tuyển nhân viên Spa cũng cần phải tốn nhiều công sức.
Hãy tạm gác lại tuyển nhân viên spa như thế nào thì một spa cần những nhân viên nào là điều mà không ít người phải đau đầu. Sau đây là những nhân viên nhất định phải có cho spa của mình:
- Kỹ thuật viên spa cơ bản
- Kỹ thuật viên điều trị
- Tiếp tân và tư vấn viên
- Bảo vệ
- Kế toán và quản lý
- Đội ngũ Marketing
Một spa cần có những nhân viên nào? Trung bình lương nhân viên spa bao nhiêu?
Mức lương của nhân viên spa theo từng chức vụ – Mẫu cách tính bảng lương spa như thế nào?
Mức lương của nhân viên tư vấn
Ở một số spa nhân viên tư vấn cũng đảm nhiệm vai trò như một người sale bán hàng, giới thiệu các liệu trình với khách. Cách tính lương và hoa hồng cho nhân viên spa theo hình thức hoa hồng + lương cơ bản sẽ phù hợp nhất. Mức hoa hồng cho mỗi lần tư vấn dịch vụ thành công nên từ 2-5%.
Tùy vào doanh số của nhân viên mà phần trăm hoa hồng sẽ khác nhau. Mức hoa hồng nên nâng lên dần khi nhân viên đạt doanh số trong tháng. Còn lương cơ bản nên quy định từ 4 đến 6 triệu đồng. Với cách tính này thì lương nhân viên tư vấn spa nhận được sẽ dao động từ 7 triệu đồng trở lên. Đối với người có kinh nghiệm khoảng 1 năm thì mức lương có thể từ 8 triệu – 15 triệu.
Mẫu cách tính bảng lương spa như thế nào?
Trung bình lương nhân viên spa dành cho kỹ thuật viên spa cơ bản
Với những spa lớn thì sẽ chia ra 2 bộ phận là kỹ thuật viên spa cơ bản và kỹ thuật viên điều trị. Kỹ thuật viên cơ bản không yêu cầu cao về tay nghề, chỉ cần ở mức cơ bản như massage mặt, body và hiểu biết về một số loại mỹ phẩm để tư vấn cho khách. Ngoài ra còn có khả năng dùng các thiết bị đơn giản.
Kỹ thuật viên spa cơ bản nên tính lương theo giờ/ca làm việc hoặc tính phần trăm mỗi gói liệu trình được hoàn thành. Phần trăm hoa hồng sẽ được tính theo giá mỗi liệu trình với khung từ 1 đến 3%.
Với kinh nghiệm không quá nhiều thì lương thực lĩnh của những nhân viên này thường sẽ dao động từ 7-8 triệu đồng/tháng.
Kỹ thuật viên điều trị có mức lương như thế nào – Mẫu bảng lương spa
Kỹ thuật viên điều trị là những người hiểu biết rõ về phương pháp điều trị và có tay nghề cao. Với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề nên mức lương của họ sẽ cao hơn mức lương kỹ thuật viên cơ bản.
Những nhân viên này sẽ có chuyên môn để điều trị chính cho liệu trình của khách hàng và có khả năng đưa ra phác đồ điều trị. Lương thực lĩnh của những kỹ thuật viên này có thể từ 10 đến hơn 15 triệu phụ thuộc vào trình độ chuyên môn và thâm niên.
Kỹ thuật viên điều trị có mức lương như thế nào
Mức lương học việc
Một số trung tâm spa lớn có tổ chức các lớp đào tạo thực hành nghề spa, hoặc nhận học viên vừa học vừa làm. Đối với các nhân viên học việc thông thường sẽ không được trả lương, vì tiền lương sẽ tính vào phí dạy nghề của spa.
Bạn vẫn có thể hỗ trợ thêm cho nhân viên học việc từ 1 – 3 triệu đồng. Nếu spa của bạn có chính sách cơm nước, chỗ ở cho học việc, bạn có thể không cần trả trợ cấp, thay vào đó có thể trả thêm hoa hồng.
Các hình thức trả lương nhân viên spa – Mẫu bảng lương spa
Trả lương theo giờ
Với hình thức trả lương này nhân viên sẽ không được tính lương khi không có khách làm. Bù lại khi làm cho khách càng nhiều giờ càng được nhiều tiền, tiền hoa hồng cũng tính theo giờ làm việc thực tế.
Ưu điểm sẽ là giảm thiểu chi phí phải trả cho những giờ nhàn rỗi không có khách và đánh giá một cách chính xác năng lực nhân viên.
Nhược điểm sẽ là khó kiểm soát giờ công từng nhân viên, nhất là những trung tâm spa lớn có nhiều nhân viên và liệu trình đa dạng thời gian. Chỉ phù hợp với những điều trị viên cho riêng một liệu trình chuyên sâu, cố định theo giờ.
Cách tính hoa hồng cho nhân viên spa
Trả lương theo tháng
Nhân viên sẽ được trả lương theo tháng gồm lương cơ bản và hoa hồng cố định, không tính số giờ làm cho khách hay số khách đã nhận làm trong tháng.
Ưu điểm là dễ dàng tính toán và chi trả lương. Nhưng nhược điểm sẽ là không tạo động lực cho nhân viên. Nhiều nhân viên có tay nghề tốt sẽ được nhiều khách chọn nhưng vẫn có mức lương như nhau. Phương pháp trả lương này chỉ áp dụng được cho số lượng nhân viên có tay nghề đồng đều như nhau.
Mẫu bảng lương spa chỉ trả hoa hồng – Tính hoa hồng cho nhân viên spa bao nhiêu?
Nhiều spa chỉ áp dụng mức lương trả theo hoa hồng. Mức phần trăm sẽ cao hơn từ 30% đến 60% giá trị dịch vụ. Đây là hình thức trả lương theo năng lực từng nhân viên. Nếu có tay nghề tốt sẽ được nhiều khách lựa chọn, mức hoa hồng theo đó mà tăng lên. Nhân viên sẽ được hưởng hoa hồng theo liệu trình và được trả một lần, tiền hoa hồng đôi khi ngang bằng mức lương ở khi tính bằng cách tính khác.
Ưu điểm nhân viên được trả theo năng lực và chuyên môn, giảm chi phí lương khi trả cho toàn nhân viên. Thế nhưng nếu không khéo thì rất khó kiểm soát quá trình làm việc từng nhân viên ngoài ra còn khiến nội bộ dễ lục đục, gây chênh lệch trình độ và số lượng khách giữa các nhân sự.
Tính hoa hồng cho nhân viên spa bao nhiêu?
Kết hợp tính hoa hồng cho nhân viên spa và lương cơ bản
Đây là hình thức trả lương đang được nhiều trung tâm spa áp dụng hiện nay. Mức hoa hồng được tính bằng tổng hoa hồng một tháng của nhân viên đó cộng với lương cơ bản. Hoa hồng sẽ dao động từ mức 5 – 10% giá một liệu trình
Ưu điểm là phù hợp cho mọi loại hình nhân viên khác nhau và mức hoa hồng tương xứng với năng lực. Nhược điểm thì sẽ hơi khó tính toán một chút do nhiều số liệu, dễ sai sót khi không có phần mềm quản lý spa.
Lời kết mẫu bảng lương spa
Để có cách lương nhân viên Spa, cần phải hiểu rõ từng khoản lương, thưởng cũng như hoa hồng cho nhân viên. Đặc biệt là cần có những đối thoại rõ ràng, cũng như công cụ hỗ trợ tính lương nhanh chóng giúp spa tính lương nhân viên phù hợp hơn.
Với những thông tin trên chắc hẳn bạn đã biết thêm nhiều cách tính lương và hoa hồng cho nhân viên, nếu bạn đang cần thêm những mẫu đồng phục spa đẹp để giúp nhân viên có trang phục đồng bộ hơn, thêm tự tin và khách hàng nhận diện spa tốt hơn thì hãy liên hệ ngay với Đồng Phục Spa Đẹp nhé!
Xem thêm: Địa Chỉ May Đồng Phục Spa Dưỡng Sinh Đẹp Và Chất Lượng
